Il Report del Segretario Fabio Pinto sulla giornata della firma

Dopo le ultime sedute di apertura e la discussione in mattinata sul nodo dell’orario e sui punti in sospeso dell’articolato, oggi pomeriggio alle 15,30 finalmente l’accordo sul contratto per il triennio 2019-21.

Viene firmato un documento importante, in cui sono stati ottenuti dai sindacati molti aspetti positivi, al meglio delle risorse messe a disposizione dalla parte datoriale. Non scontato lo sforzo di concentrare l’incremento economico pressoché interamente sullo stipendio tabellare. I  “di norma” che costellavano il contratto precedente, spesso compromettendone l’esigibilità, sono stati pressoché totalmente eliminati.

Decisivo, per il successo della tornata odierna, l’accordo sull’orario di lavoro che impone il recupero delle ore lavorate in eccedenza, impedendo azzeramenti periodici e aprendo di fatto la strada ad eventuali risarcimenti se ci fossero inadempienze in tal senso. L’eliminazione di un vulnus importante quale l’eccedenza oraria “ad oltranza”, costituisce una pietra miliare della recente contrattistica e restituisce parte della dignità alla professione, permettendo di arginare il calo di attrattività del quale da tempo il settore pubblico sta soffrendo. “Consapevoli che c’è ancora tanto da migliorare sotto l’aspetto economico e delle condizioni di lavoro, conclusa la doppia vacanza contrattuale, si punta al triennio 2022-24 con qualche speranza in più” ha dichiarato nel corso della Conferenza stampa il Coordinatore Nazionale FASSID Mauro Mazzoni.

Il Segretario Generale della Confederazione Codirp, Tiziana Cignarelli, ha commentato nel momento finale dell’accordo:  “Abbiamo apprezzato che il tavolo a un certo punto della trattativa abbia saputo trovare lo  slancio necessaria per arrivare a un miglioramento sostanziale, ancorché parziale, delle condizioni di lavoro del mondo sanitario. ci saremmo aspettati di più dopo la pandemia per la consapevolezza acquisita dell’importanza del servizio sanitario nazionale. Tuttavia siamo consapevoli dello stato di emergenza permanente del servizio sanitario per cui ogni margine di miglioramento delle condizioni di lavoro va ricercato e apprezzato per salvare il servizio così vitale per i cittadini. Ribadiamo come scritto nella  nota a verbale FASSID- CODIRP che le iniquità retributive tra categorie di personale dello stesso contratto non possono essere tollerate in un ambiente in cui le competenze lavorano gomito a gomito quotidianamente. Auspichiamo quindi che si possa trovare rimedio nella prossima tornata contrattuale”.

Sono stati mesi di trattative serrate, a volte dure con momenti di frizione, ma alla fine le diverse sigle sindacali, compresa la nostra,  hanno concordato un testo con ARAN, che non sarà in assoluto   perfetto, ma sicuramente il migliore possibile, visto il momento e le scarse risorse  disponibili.  Il nodo è stato proprio quello delle risorse,  che per questo contatto erano state già definite a suo tempo con un margine di incrementi molto bassi, non certo in grado di restaurare  l’erosione della alta inflazione  degli ultimi anni, ma proprio per questo abbiamo migliorato di molto la parte normativa,  che oggi può portare una esigibilità del contratto con migliori condizioni di lavoro per i colleghi.

Delle singole  modifiche parleremo in dettaglio  a breve e soprattutto illustreremo  i miglioramenti economici, pochi ma pur significativi, come per esempio l’articolo contrattuale che  ha visto formalmente acclarata l’identità di Specificità Sanitaria,  con un importo irrisorio ma che rappresenta, intanto,  la base per futuri incrementi.