{"id":4996,"date":"2020-01-31T20:34:08","date_gmt":"2020-01-31T19:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.raggix.eu\/snr\/?p=4996"},"modified":"2022-04-28T10:39:25","modified_gmt":"2022-04-28T08:39:25","slug":"nuovo-ccnl-nuovi-stipendi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.raggix.eu\/snr\/nuovo-ccnl-nuovi-stipendi\/","title":{"rendered":"NUOVO CCNL – NUOVI STIPENDI"},"content":{"rendered":"

Alcune considerazioni personali: sicuramente l’adeguamento degli stipendi con gli arretrati \u00e8 l’argomento che ha suscitato maggiore interesse tra i colleghi a proposito del nuovo CCNL. Ci sono alcuni, rappresentanti di altre sigle sindacali, che continuano a cantare la canzone che \u00e8 poco, si poteva far meglio, ci siamo venduti per un piatto di lenticchie, ecc.<\/span><\/p>\n

\n

Premesso che 1) l’alternativa era rimanere con 24 euro di vacanza contrattuale al mese in attesa di tempi migliori che potevano non venire mai 2) che la situazione economica e politica italiana \u00e8 quella che conosciamo tutti e pensare che un rifiuto sdegnoso avrebbe portato all’improvviso qualcuno a decidere di raddoppiarci lo stipendio \u00e8 pia illusione 3) che il nuovo CCNL \u00e8 gi\u00e0 scaduto, perch\u00e8 2016-2018, quindi non \u00e8 un punto di arrivo ma di partenza, da cui far ripartire “una macchina arrugginita” come ha detto il nostro segretario nazionale Corrado Bibbolino e questo significa che ulteriori miglioramenti, anche economici sono possibili (e doverosi) per il futuro…<\/p>\n

Vediamo, col MIO cedolino alla mano, se sono davvero due spicci quelli che abbiamo ottenuto. Credo di rappresentare un prototipo di radiologo medio, dal momento che ho un’anzianit\u00e0 >5 anni ma <15, rapporto esclusivo con l’Azienda e faccio turni di urgenza (purtroppo per me in reperibilit\u00e0 sostitutiva).<\/p>\n

Innanzitutto occorre capire (e la quasi totalit\u00e0 dei colleghi non addetti ai lavori trova difficolt\u00e0 in questo) che lo stipendio \u00e8 composto da una miriade di voci, una soltanto delle quali \u00e8 il tabellare (il core potremmo dire), il quale passa da 3331,61 a 3481,60 quindi +150 euro\/mese. Dire che questo \u00e8 l’unico aumento che abbiamo avuto \u00e8 FALSO, ora vedremo le altre voci.<\/p>\n

Dire che ci vanno detratte 24,21 euro di vacanza contrattuale \u00e8 altrettanto FALSO: proprio perch\u00e8 il CCNL \u00e8 2016-2018 e noi siamo nel 2020 il contratto \u00e8 scaduto e la vacanza contrattuale rimane, con valore simile: 23,32 euro\/mese (-0,89 euro\/mese).<\/p>\n

La specificit\u00e0 medica passa da 646,57 a 652,03 quindi +6,46\/mese.<\/p>\n

L’esclusivit\u00e0 varia in base all’anzianit\u00e0 di servizio e nel mio caso rimane invariata, come anche l’indennit\u00e0 di rischio RX<\/p>\n

Queste voci valgono per tutti in Italia; dopodich\u00e8 esistono le quote variabili aziendali e di posizione che dipendono da azienda ad azienda e da persona a persona a seconda dell’anzianit\u00e0 e degli incarichi ricoperti. Proprio gli incarichi possono costituire una fonte non trascurabile di incremento stipendiale, essi dipendono dall’anzianit\u00e0 di servizio (e col nuovo CCNL possono anche essere dati a chi \u00e8 neo-assunto) e dalla fascia (incarico base, professionale, alta ed altissima specialit\u00e0). Ovviamente anche essere direttore di UOS o UOC \u00e8 un incarico (fino a poco tempo fa l’unico possibile avanzamento di carriera, ora non pi\u00f9). Comunque, tornando al mio esempio-prototipo, nel mio caso la variabile aziendale cresce di 38,26 euro\/mese.<\/p>\n

TOTALE 150 + 6,46 + 38,26 -0,89 = 193,83 euro\/mese ovvero x 13 mensilit\u00e0 (eh si, tutte queste voci compongono tredicesima) = 2519,79.<\/p>\n

Nel mio caso, purtroppo, facendo reperibilit\u00e0 notturne e festive, l’indennit\u00e0 \u00e8 rimasta invariata, salvo contrattazione locale ove ci impegneremo per elevarla, e questo trovo sia l’elemento da migliorare nel prossimo CCNL.<\/p>\n

Nel caso pi\u00f9 fortunato di un collega che lavori in un reparto con guardia attiva, bisogna considerare il raddoppio dell’indennit\u00e0 (da 50 a 100 euro), quindi ammettendo che uno faccia una guardia a settimana, cio\u00e8 4 al mese, sono altri 200 euro in pi\u00f9…. e quindi, in fondo all’anno 2200 euro in pi\u00f9 (ipotizzando 11 mesi per godere ferie e rischio RX) quindi arriviamo a 4719,79 euro\/mese in pi\u00f9 rispetto a prima.<\/p>\n

Sono due spicci? Fate vobis…<\/p>\n

Si poteva avere di pi\u00f9? certo! Si poteva anche avere niente senza contratto? altrettanto certo.<\/p>\n<\/div>\n

Lorenzo Testaverde<\/strong><\/p>\n

Rappresentazione Aziendale SNR<\/p>\n

Claudio Guerra<\/strong><\/p>\n

Segretario Regionale Toscana SNR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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