INIZIO DEL CONFRONTO REGIONALE CON LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI SUL NUOVO CCNL<\/p>\n
Bologna 22\/01\/2020<\/p>\n
In apertura si fa il punto sulle linee guida per la prevenzione delle aggressioni del personale sanitario, e si commenta il documento regionale appena sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali per governare e prevenire per quanto possibile questo fenomeno in incremento.
\nViene preannunciato il proseguimento delle stabilizzazioni del Medici precari per il superamento del lavoro atipico.
\nPer quanto concerne le Risorse Gelli si sottolinea che \u00e8 necessario che le Aziende costituiscano i fondi prima possibile. Quanto all\u2019 utilizzazione, integrati secondo le norme introdotte dalla legge di stabilit\u00e0: si tratta di 2 milioni e mezzo al 2019 che diventano 8 milioni in proiezione al 2026, \u00e8 perci\u00f2 necessario realizzare uno strumento per dare indicazioni alle Aziende sul come utilizzarli.
\nIl Dr. Antonio Cascio illustra le principali novit\u00e0 del CCNL 2016-2018 con ampia discussione dei vari aspetti ed interventi da parte dei delegati Regionali presenti all\u2019incontro.<\/p>\n
Partecipazione:<\/strong> Organismo paritetico<\/strong> si riunisce 2 volte all\u2019anno; ogni 6 mesi le Aziende devono fornire: dati su occupazione, assenze del personale, formazione manageriale e formazione continua, rischio clinico, emergenza urgenza, sicurezza sul lavoro, eventuale esonero sopra i 62 anni per guardie e pronta disponibilit\u00e0.<\/p>\n Contrattazione integrativa<\/strong>. Ripartizione delle risorse, attribuzione della retribuzione del risultato, trattamenti accessori.<\/p>\n Tipi di incarico definiti dal contratto:<\/strong> Retribuzione di posizione:<\/strong> Valori della parte fissa: Il Direttore di Dipartimento pu\u00f2 essere solo un Direttore di struttura complessa. Nella busta paga di gennaio saranno gi\u00e0 ricomprese le seguenti voci:<\/strong> Fondi salario accessorio<\/strong> Nei prossimi incontri sar\u00e0 aperto un confronto Regionale con le Organizzazioni Sindacali sui seguenti temi<\/strong>: Francesco Monteduro INIZIO DEL CONFRONTO REGIONALE CON LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI SUL NUOVO CCNL Bologna 22\/01\/2020 In apertura si fa il punto sulle linee guida per la prevenzione delle [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[217],"tags":[],"yoast_head":"\n
\nInformazione preventiva ai sindacati \u00e8 dovuta per i seguenti temi: orario, valutazione professionale, graduazione incarichi, requisiti per la risoluzione consensuale.<\/p>\n
\n1. Gestionali: Struttura complessa, struttura semplice Dipartimentale o struttura semplice come articolazione della SC.
\n2. Incarichi professionali: altissima professionalit\u00e0 con 2 livelli (equivalenti alle SSD, per il 3% degli incarichi professionali totali (esclusi quelli di base) e SS di UO per il 7% degli incarichi professionali\/esclusi quelli di base).
\n3. Incarichi di alta specializzazione (dopo 5 anni dall\u2019 inizio dell\u2019attivit\u00e0 ospedaliera).
\n4. Incarichi di base per i primi 5 anni.
\nIn fase di prima applicazione gli incarichi di altissima professionalit\u00e0 non possono essere attribuiti se non dopo la mappatura e la verifica di mantenere al massimo il 3% degli incarichi esclusi quelli di base.<\/p>\n
\n1) parte fissa con valore minimo contrattualmente definito
\n2) parte variabile con un minimo garantito<\/p>\n
\nDirettori di struttura complessa: 18.000 chirurghi (aumento 2.500 rispetto al vecchio contratto, 17000 Area medica (+3000 rispetto al vecchio contratto)
\nSSD 12500 (non era definito nel precedente contratto)
\nSS a valenza di UO: 11000<\/p>\n
\nIl Direttore di dipartimento pu\u00f2 discrezionalmente delegare alcune funzioni relativi alla direzione della UOC.
\nIl Direttore di struttura complessa in caso di assenza indica il sostituto che deve comunque essere con posizione alta (altissima o alta)
\nValutazioni professionali: il contratto chiarisce che il valutatore di prima istanza del dirigente sottoposto a valutazione \u00e8 il superiore nella scala gerarchica.<\/p>\n
\n– Tabellare aggiornato, specificit\u00e0 medica (aumentata) + una tantum: 540 euro per i Medici,
\n– Arretrati di circa 5000 euro lordi<\/p>\n
\nParte del fondo di risultato pu\u00f2 essere spostata sugli incarichi a scelta direttamente fatta dell\u2019Azienda ed \u00e8 irreversibile; una parte del fondo di risultato pu\u00f2 essere spostato sulle condizioni di lavoro, previo contrattazione con i sindacati.<\/p>\n
\n– Prestazioni aggiuntive
\n– Criteri generali per le valutazioni professionali
\n– Criteri generali per l\u2019applicazione corretta della libera professione
\n– Determinazione delle tariffe della LP e della perequazione
\n– Aspettative per assistenza umanitaria
\n– Attivit\u00e0 didattica
\n– Stabilizzazioni<\/p>\n
\nSegretario Regionale FASSID (SNR)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"