{"id":35926,"date":"2026-07-14T16:43:34","date_gmt":"2026-07-14T14:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.raggix.eu\/snr\/?p=35926"},"modified":"2026-07-14T16:44:21","modified_gmt":"2026-07-14T14:44:21","slug":"ccnl-2025-2027-fassid-testo-migliorato-ma-servono-risposte-concrete-su-carriere-tutele-e-organizzazione-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.raggix.eu\/snr\/ccnl-2025-2027-fassid-testo-migliorato-ma-servono-risposte-concrete-su-carriere-tutele-e-organizzazione-del-lavoro\/","title":{"rendered":"CCNL 2025-2027, FASSID: testo migliorato, ma servono risposte concrete su carriere, tutele e organizzazione del lavoro  \u00a0"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.quotidianosanita.it\/insights\/fassid-testo-migliorato-ma-servono-risposte-concrete-su-carriere-tutele-e-organizzazione-del-lavoro\/\">Leggi il report di Giulio Argalia su Quotidiano Sanit\u00e0<\/a><\/p>\n<p>Il confronto per il rinnovo del CCNL dell\u2019Area della dirigenza medica e sanitaria sta procedendo in una direzione complessivamente positiva. L\u2019ultima bozza presentata dall\u2019ARAN recepisce diverse osservazioni avanzate dalla FASSID e contiene <strong>miglioramenti importanti, in particolare sul piano dell\u2019informazione sindacale, della trasparenza e delle garanzie per i dirigenti.<\/strong><\/p>\n<p>La nostra valutazione resta tuttavia moderatamente positiva, perch\u00e9 alcuni temi fondamentali devono ancora trovare una soluzione chiara.<\/p>\n<p>Il primo riguarda la <strong>valorizzazione delle carriere. Attendiamo una proposta concreta per il riconoscimento di un incarico al decimo anno di servizio<\/strong>. Non si tratta soltanto di una rivendicazione economica, ma di una misura necessaria per sostenere la motivazione professionale, ridurre la conflittualit\u00e0 e contrastare l\u2019abbandono del Servizio sanitario nazionale da parte di dirigenti con esperienza e competenze consolidate.<\/p>\n<p>\u00c8 inoltre necessario rendere effettivi e tempestivi gli obblighi di informazione. L\u2019introduzione di un termine preventivo di cinque giorni lavorativi rappresenta un passo avanti, ma anche le informazioni successive devono essere fornite entro scadenze certe, evitando formule generiche che rischiano di renderle tardive e quindi inutili.<\/p>\n<p>FASSID ritiene poi indispensabile rafforzare il <strong>confronto regionale sulle materie che richiedono uniformit\u00e0, come l\u2019organizzazione dei servizi, l\u2019articolazione dell\u2019orario su cinque o sei giorni, le guardie, la pronta disponibilit\u00e0 e le indennit\u00e0 per il lavoro notturno e festivo. <\/strong>Non \u00e8 accettabile che istituti contrattuali cos\u00ec rilevanti siano applicati in modo differente da un\u2019azienda all\u2019altra all\u2019interno della stessa Regione.<\/p>\n<p><strong>Sull\u2019intelligenza artificiale chiediamo grande prudenza.<\/strong> \u00c8 certamente positivo prevedere formazione specifica, trasparenza, tutela del dirigente e responsabilit\u00e0 proporzionate alla formazione ricevuta, al software utilizzato e alle condizioni organizzative. Riteniamo per\u00f2 prematuro introdurre nel contratto una disciplina dettagliata dell\u2019uso clinico dell\u2019intelligenza artificiale, in assenza di un quadro normativo pienamente definito. Deve comunque restare fermo che la decisione professionale finale spetta al dirigente e che non possono essere attribuite all\u2019intelligenza artificiale finalit\u00e0 improprie, come una generica riduzione degli errori clinici.<\/p>\n<p><strong>Sugli incarichi professionali chiediamo maggiore coerenza normativa.<\/strong> La decorrenza deve essere chiaramente collegata alla maturazione dei requisiti e, per i neoassunti, alla data di assunzione, evitando disposizioni contraddittorie sul periodo di prova. Anche per gli incarichi di alta specializzazione deve essere previsto il necessario accordo con il direttore della struttura, cos\u00ec da impedire una gestione disordinata o competitiva delle risorse umane.<\/p>\n<p>Occorre inoltre chiarire che la retribuzione di posizione fissa spetta fin dall\u2019ingresso del dirigente e che le successive attribuzioni si sostituiscono alle precedenti, senza creare vuoti retributivi. L\u2019anzianit\u00e0 utile per gli incarichi deve riferirsi a un servizio effettivamente svolto con funzioni dirigenziali, secondo criteri trasparenti e verificabili.<\/p>\n<p><strong>FASSID ribadisce infine la propria contrariet\u00e0 a un uso estensivo del servizio fuori sede.<\/strong> I dirigenti gi\u00e0 impegnati nelle strutture ospedaliere non possono essere utilizzati per coprire, mediante ordini di servizio, carenze di personale negli ospedali o nelle case di comunit\u00e0. Ogni eventuale attivit\u00e0 aggiuntiva deve essere volontaria, adeguatamente remunerata e non deve indebolire i servizi di provenienza.<\/p>\n<p>Abbiamo inoltre proposto che la <strong>formazione dei dirigenti comprenda anche la conoscenza e la corretta applicazione del contratto collettivo<\/strong>, elemento essenziale per migliorare l\u2019organizzazione, l\u2019autonomia professionale e la consapevolezza dei diritti e dei doveri. Allo stesso tempo, chiediamo la piena utilizzazione delle risorse dei fondi, evitando residui e avanzi che sottraggono risorse alla valorizzazione del personale.<\/p>\n<p>Il confronto sta producendo risultati, ma la parte economica e la distribuzione delle risorse saranno decisive. FASSID continuer\u00e0 a sostenere un contratto che riconosca concretamente il valore, la responsabilit\u00e0 e la professionalit\u00e0 della dirigenza sanitaria e che contribuisca a rendere il Servizio sanitario nazionale pi\u00f9 attrattivo, uniforme ed efficiente.<\/p>\n<p>Giulio Argalia, Coordinatore Nazionale FASSID<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leggi il report di Giulio Argalia su Quotidiano Sanit\u00e0 Il confronto per il rinnovo del CCNL dell\u2019Area della dirigenza medica e sanitaria sta procedendo in una<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2335,"featured_media":35507,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[267],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.7.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CCNL 2025-2027, FASSID: testo migliorato, ma servono risposte concrete su carriere, tutele e organizzazione del lavoro \u00a0 - 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