Nella circolare n. 30 del 30 gennaio 2025 l’Inps ha recepito le novità in vigore in materia di riammissione in servizio dei dirigenti medici e sanitari del Ssn, dei  dirigenti sanitari del ministero della Salute e dei docenti universitari che svolgono attività assistenziali in medicina e chirurgia, già pensionati per vecchiaia non prima del 1° settembre 2023, fino al compimento del 72° anno di età.

La circ. n. 30 del 30.01.2025  fornisce e illustra il quadro normativo per il reinserimento del personale altamente qualificato, nel Servizio Sanitario Nazionale. La riammissione in servizio è concessa a:

• dirigenti medici e sanitari del Servizio Sanitario Nazionale (SSN);
• appartenenti al ruolo della dirigenza sanitaria del Ministero della Salute;
• docenti universitari che svolgono attività assistenziali in medicina e chirurgia.

Per queste figure la riammissione è concessa fino al compimento del 72° anno di età e non oltre il 31 dicembre 2025, per coloro che sono stati collocati in quiescenza dal 1° settembre 2023 e che hanno già maturato i requisiti per il pensionamento di vecchiaia. La riammissione avverrà a domanda, previa opzione per il mantenimento del trattamento previdenziale o per l’erogazione della retribuzione legata all’incarico.

Sospensione del trattamento pensionistico – Per coloro che scelgono di ricevere la retribuzione, l’INPS provvederà alla sospensione del trattamento pensionistico fino alla scadenza dell’incarico. È previsto un regime speciale per i pensionati in cumulo a formazione progressiva, con specifiche indicazioni sulla sospensione della pensione.

Obblighi di iscrizione e contribuzione – In caso di riammissione, gli interessati dovranno iscriversi alla stessa Cassa che eroga il trattamento pensionistico sospeso. Le aliquote contributive sono fissate al:

32,65% per gli iscritti alla Cassa per le pensioni ai sanitari;

33% per quelli della Gestione Separata dei dipendenti pubblici.

Le amministrazioni datrici di lavoro saranno responsabili del versamento totale dei contributi, anche per la parte a carico del lavoratore, con diritto di rivalsa.